第一種人下班“老子就是王”

有這樣一類員工堅持一個“定理”工作和生活不能摻在一起，一到下班時間或者到了到週末。

好像從世界上消失一般，手機基本上不在接公司同事的電話了，縱使你怎麼打，他也不會接聽。

這是要不得的；你試著想一想，老闆不是有急事怎麼可能來煩你，一次兩次可以忍受。

幾次以後，你在老闆的心中已經邊緣化了。
 

第二種只以為是不變通的員工

有些員工工作中很有想法，喜歡按照自己的思路來做。導致效率非常的低下。

領導告訴的方法就是不要，覺得自己的更好。

上級教導也不虛心接受，前幾天有個前同事和我溝通了類似的事情，他的下屬不聽指揮，上級的要求置若罔聞，工作績效還差，我就奉勸他這樣的員工有機會就應該考慮讓他離開了。

第三種人就是遇事喜歡爭辯

作為一名新晉升的管理者，你也許會推行一些新的政策措施來彰顯你個人的權威和專業度。

但部門某個員工卻總是與你唱唱反調。

他們不但喜歡爭辯，還會給部門製造一些不愉快的工作氛圍，這會讓所有的同事感到尷尬，這樣的員工有機會就應該考慮讓他離開了。

做好這兩件事讓你成為老闆身邊的紅人

一．認真做好一件重要的事

一個人的經歷有限不可能什麼事情都能做的完美，老闆也不會記得住。

你想老闆記住你，就要會挑重要的事情去做。而且是做到極致。其

他的做得到和格就可以了。你的一件事給老闆以超想像的結果。

只有這種震撼老闆才會對你刮目相看。
 

二．身邊的人才是最關鍵的人

處理好同事之間的關係，你們是同事，也可能是朋友，也可能是貴人，也可能成為競爭對手。

這個關係非常的複雜。老闆在提拔人才的時候會問公司的一些員工你的情況。

別人說你好比自己誇自己要強的多啊！